公务员选拔考试究竟考察哪些核心能力？

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公务员选拔考试主要考察以下核心能力：政治素质：包括对党的基本理论、路线、方针、政策的理解和掌握，以及政治立场、政治方向、政治原则、政治道路的坚定性。业务能力：包括专业知识、业务技能和工作能力。公务员需要具备一定的专业知识，能够胜任所从事的工作；同时，还需要具备一定的业务技能，能够高效地完成工作任务。组织协调能力：包括沟通能力、团队协作能力和领导能力。公务员需要具备良好的沟通能力，能够与同事、上级和下级有效沟通；同时，还需要具备团队协作能力，能够与他人共同完成任务；此外，还需要具备一定的领导能力，能够带领团队实现目标。创新能力：包括思维创新、方法创新和实践创新。公务员需要具备创新思维，能够提出新的观点和方法；同时，还需要具备实践创新的能力，能够将创新理念付诸实践，提高工作效率。道德品质：包括诚信、公正、责任和奉献精神。公务员需要具备高尚的道德品质，诚实守信，公正无私，勇于承担责任，乐于奉献社会。心理素质：包括抗压能力、应变能力和适应能力。公务员需要具备较强的心理素质，能够在面对困难和挑战时保持冷静，迅速调整心态，适应工作环境的变化。

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公务员选拔考试考察的核心能力主要包括以下几个方面：政治素质：包括对党的基本理论、路线、方针、政策的理解，对国家法律法规的掌握，以及政治立场、政治方向、政治原则和政治纪律等方面的要求。业务能力：包括专业知识、业务技能、工作方法等方面的能力。例如，对于公务员来说，需要具备一定的行政管理、政策法规制定与执行、公共服务等方面的知识和技能。组织协调能力：包括团队协作、沟通协调、决策制定、资源整合等方面的能力。在公务员工作中，需要具备良好的组织协调能力，以便更好地完成工作任务。应变能力：面对突发事件和复杂情况时，能够迅速做出判断和决策，并采取有效措施解决问题的能力。创新能力：在工作中能够提出新的思路、方法和策略，以提高工作效率和质量。道德品质：包括诚实守信、公正廉洁、敬业奉献、团结协作等方面的品质。这些品质是公务员必须具备的基本素质。学习能力：具备较强的学习能力和持续提升自身素质的能力，以便不断适应社会发展的需要。心理素质：具备较强的心理承受能力和抗压能力，能够在压力下保持冷静、专注和高效地完成任务。身体素质：具备良好的身体素质，能够适应公务员工作的高强度和高负荷要求。文化素养：具备较高的文化素养，能够理解和吸收各种文化知识，提高自己的综合素质。

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公务员选拔考试主要考察以下核心能力：政治素质和道德品质：包括对党的理论、路线、方针、政策的理解与掌握，以及对国家法律法规的遵守。业务能力和专业知识：考察应试者在相关领域的专业知识和业务技能，如行政管理、法律、经济、科技等。组织协调能力：考察应试者在团队中发挥领导作用的能力，以及处理复杂问题和人际关系的能力。决策能力：考察应试者在面对复杂情况时，能够迅速做出正确决策的能力。创新能力：考察应试者在面对新问题时，能够提出新思路、新方法的能力。语言表达能力：考察应试者在口头和书面表达中，清晰、准确、有条理地传达信息的能力。心理素质：考察应试者在压力下保持冷静、稳定情绪的能力，以及应对挫折和失败的心理承受能力。团队合作精神：考察应试者在团队中与他人协作、共同完成任务的能力。自我管理能力：考察应试者在面对各种任务和挑战时，能够合理安排时间、有效管理自己的能力。适应能力：考察应试者在面对新环境、新任务时，能够迅速适应并取得良好表现的能力。

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