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据12月11日《工人日报》报道,在拒绝参加公司组织的年会和节目彩排后,工程师唐先生被以消极怠工、拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动为由开除。法院认定案涉公司解除劳动合同的行为缺乏合理性,需一次性支付赔偿金、工资差额、未休年休假工资等共计18.5万元。
要求员工必须参加年会并表演节目,企业这一做法未免有些强人所难,后以员工缺席年会等为由将其开除,更是显得冷冰冰。现实中,类似情况时有发生。比如,部分企业将团建活动安排在节假日,不参加的员工往往被视为不团结同事、没有上进心,进而被边缘化;有人因手机落水受损无法收到消息,没有及时领取工作群发放的红包,而后被“自动离职”……
这类现象反映出部分企业的企业文化缺乏人文底色。在这些企业的理念中,员工天然是被管理的一方,甚至需要无条件服从管理者的意志,他们一旦拒绝,就可以随时被处罚甚至开除。诚然,企业拥有用工自主权,但于情于理于法,这一权利都是有明确范围和边界的,绝不应也不能被无限扩大或延伸。
反观那些令人羡慕的“别人家的公司”,在涵养企业文化中积极探索,增添了不少温度和底色。比如,某知名零售业企业为员工设立“委屈奖”,旨在为员工在服务中遭遇的不公正对待提供人格尊严专项补偿。该企业不久前公布了今年33起此类案例,总补偿金额达35.9万元,践行了其提出的“员工优先”理念。
其实,大家想要的并非把别家公司的机制和理念照搬过来,也并非一定要得到特定奖励,而是期待企业对员工有更多精神关怀与人文呵护,期待自己可以在挥洒汗水的这方寸空间里得到尊重与认可、找到归属感。
对比“别人的公司”不难看出,深入人心的企业文化一定拥有深厚的人文底色,拥有以人为本的温度和情怀。这些企业文化在机制和措施等外在表现上或许各有千秋,但万变不离其宗,核心都是尊重并关爱员工,并把员工视作企业的重要组成部分。
比如,企业应当以开放和包容的心态打造自身文化品牌。于内应有明确且适当的角色和定位,多听听员工心声。于外多看多学,汲取其他企业文化理念的精华,结合自身实际情况加以借鉴。
有人文底色的企业文化,自然可以吸引员工投桃报李。比如,某冶金企业曾因债务纠纷濒临倒闭,在3个月未发工资的情况下,百余名员工自掏积蓄、抵押固定资产,自发入股帮助企业走出危机,成就一段员工与企业双向奔赴的佳话。
好的企业文化,在于合作共赢,在于美美与共。企业和员工从来不是针锋相对的两方,而是同舟共济的伙伴。说到底,共生共赢,要少一些算计,多一些相互依靠、相互托举。(工人日报陈丹丹)
文章来源:https://www.chinanews.com/sh/2025/12-17/10534835.shtml