把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来

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二十届中央纪委四次全会强调，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。实践中，重庆市綦江区纪委监委立足纪检监察机关职能职责，坚持审慎处置问题线索、健全容错纠错机制、深化澄清正名机制、严查诬告陷害行为、做深做实暖心回访、稳妥出具廉政意见“六维一体”，体系化推动干部担当作为，深入践行“纪检监察机关也是干部之家”理念，让纪律既有刚性力度，更有组织温度。

审慎处置问题线索，导向是让执法者审慎。“执纪执法者必先模范守纪守法”，问题线索处置是纪检监察工作的源头环节，其方式方法直接关系到干部的声誉和积极性。綦江区纪委监委制定《审慎处置问题线索五条举措》，将“审慎”原则贯穿始终。通过做深做实线索集中研判和前期摸排，区分情况、分类处置。对于反映内容空泛笼统甚至道听途说的问题线索材料，作为情况掌握或者作为业务范围外信访件转交相关职能部门，减少因问题线索办理对党员干部造成的困扰和压力。对于受理的问题线索，通过综合分析研判，优先使用谈话方式、切实避免多次函询，注重面对面沟通解释，传递组织的温暖信任，对存疑线索慎用初步核实，减少对干部正常工作的影响。充分践行“抓早抓小、防微杜渐”理念，最大限度减少核查工作对干部干事创业积极性的影响，引导干部相信组织、依靠组织。

健全容错纠错机制，导向是为改革者护航。在改革创新过程中，如何区分失误与违纪、敢为与乱为，是激励干部担当作为的关键所在。綦江区纪委监委制定关于为干部容错纠错减责免责的工作措施，明确容错纠错、减责免责的适用情形和具体条件，分类列出开拓创新、推进改革、应急处突等9类容错纠错、减责免责类型，以及从轻、减轻乃至免于处分的情形指引。同时，对容错纠错、减责免责的审核认定流程进行细化，建立健全由纪检监察机关、组织人事部门、法院、检察院等单位共同参与的联动研判机制，确保结论客观公正。对经认定符合容错纠错、减责免责情形的干部，在考核评定、选拔任用、评先评优等方面予以客观对待，旗帜鲜明地为在改革攻坚中敢闯敢试、在推动发展中锐意进取、在服务群众中尽心竭力的干部撑腰鼓劲。

深化澄清正名机制，导向是还清白者清白。澄清正名是维护干部权益、净化政治生态的关键举措。綦江区纪委监委制定《失实检举控告澄清正名工作指引》，坚持逐一研判核查失实的检举控告，加大对失实检举控告办理质量的评查力度，健全失实检举控告澄清正名集体会商机制，推动查清事实与澄清正名双向发力、同步推进。坚持实事求是原则，对失实检举控告，根据影响程度和范围，采取书面、会议等多种方式为干部澄清正名，消除负面影响。同时，加强与组织人事部门的联动，共同开展澄清正名、及时通报澄清情况，并适时开展回访，持续跟踪了解澄清对象的思想认识、工作状态、工作成效等情况，真正做到为担当者担当、为负责者负责，营造风清气正的干事环境。

严查诬告陷害行为，导向是向诬告者亮剑。诬告陷害行为不仅让实干者“流汗又流泪”，更扰乱信访秩序、破坏政治生态。綦江区纪委监委制定诬告陷害行为治理工作机制，划定诬告行为界限，精准甄别诬告陷害行为线索；建立线索移送机制，明确诬告线索移送的标准和要求，相关单位应客观公正地形成调查结论，并根据行为人的身份以及举报类别，及时向相关纪检监察机关或公安机关移送诬告陷害行为问题线索；建立会商研判机制和联动查处机制，深化与组织人事、公安、法院、检察院的协作配合，加大诬告陷害问题线索的联合会商力度和联动查处力度；建立结果运用机制，强化诬告陷害查处的结果运用，对诬告陷害人依规依纪依法给予党纪政务处分，构成违法犯罪的，依法移送司法机关追究责任。对查处诬告陷害的典型案件，在一定范围内通报曝光，释放“让诬告者付出代价”的强烈信号，保护党员干部合法权益。

做深做实暖心回访，导向是让跌倒者奋起。“惩前毖后、治病救人”是党的一贯方针，对受处分干部的关爱激励，直接体现纪检监察工作的温度。綦江区纪委监委紧扣“不要一犯错误就永不叙用”的导向，制定《暖心回访激励受处分党员干部担当作为工作方案》，构建“重点回访、融合回访、闭环回访”工作体系。在回访对象上，重点关注年轻干部、关键岗位干部、坚持发挥余热的老干部等群体，对真心悔过、态度积极、实干肯干、有上进心的受处分干部进行暖心回访，避免“大水漫溉”式回访。在回访方式上，融合区委组织部开展的区管领导班子和领导干部年度考核和班子回访，组建联合回访组，按照“一人一策”要求开展回访，既减少基层负担，又加深对干部的全面了解。在结果运用上，形成暖心回访的综合评价报告，并及时向区委组织部和相关党组织通报，将回访情况作为干部后续使用的重要参考，使受处分干部放下包袱、轻装上阵，实现从“有错”到“有为”的转变。

稳妥出具廉政意见，导向是为担当者担当。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》规定，纪检监察机关应当做好干部选拔任用党风廉政意见回复工作。党风廉政意见回复是干部选拔任用的“廉政体检”，既关系选人用人质量，也影响干部干事积极性。綦江区纪委监委摒弃“一有争议就搁置不用”理念，优化《党风廉政意见办理工作提示》，与组织人事主管部门建立表彰奖励事项会商机制，树立实干实绩导向，推动合理设置表彰条件，避免把已过影响期限的处理处分，作为否决条件。建立分级研判和集体会商机制，在出具廉政意见时，不搞“一刀切”，综合考量干部的一贯表现、问题性质、错误情节、认错态度以及回访结果等因素，客观公正反馈研判情况。完善快查快处机制，加强廉政意见闭环管理，党风廉政意见回复期限内不能办结的问题线索，经集体研判提出暂缓使用建议的，纳入快查快处督办件，避免因线索核查时长而延误干部的正常使用，树立鲜明的用人导向。（作者系重庆市綦江区委常委，区纪委书记、监委主任）

(责编：陈易、刘政宁)
文章来源：http://cq.people.com.cn/n2/2025/1027/c367737-41392100.html

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