深圳人才评定系列新措施的具体内容是什么？

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深圳人才评定系列新措施的具体内容主要包括以下几个方面：优化人才评价体系：建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，打破唯学历、唯资历、唯论文等传统评价模式，注重实际工作能力和创新成果。完善人才分类标准：根据不同领域、不同层次的人才特点，制定相应的分类标准，明确各类人才的评价指标和评价方法。强化人才激励保障：建立健全人才激励机制，包括薪酬待遇、职业发展、社会荣誉等方面，提高人才的获得感和归属感。加强人才队伍建设：通过引进、培养、选拔等方式，加强人才队伍建设，提高人才队伍的整体素质和能力水平。推进人才评价信息化建设：利用大数据、云计算等现代信息技术手段，建立人才评价信息平台，实现人才评价的科学化、规范化和便捷化。加强人才政策宣传解读：加强对人才政策的解读和宣传，提高人才对政策的认知度和满意度，引导人才积极参与人才评价工作。强化人才评价监管：建立健全人才评价监管机制，加强对人才评价工作的监督和检查，确保人才评价工作的公正性和有效性。

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