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来不及
- 龙岗招聘途径的撰写需要结合当地实际情况和招聘需求,以下是一些建议: 在线招聘平台:在主流的招聘网站如智联招聘、前程无忧、猎聘网等发布招聘信息。同时,也可以利用社交媒体平台如微信、微博等进行推广。 人才市场:定期参加当地的人才市场活动,与求职者面对面交流,了解他们的求职意向和需求。 校园招聘:与高校合作,举办校园招聘会,吸引应届毕业生加入公司。 内部推荐:鼓励现有员工推荐合适的候选人,通过内部推荐的方式可以节省招聘成本并提高招聘效率。 行业合作:与行业内的其他企业建立合作关系,共同开展招聘活动,扩大招聘范围。 媒体宣传:利用报纸、电视、广播等传统媒体进行招聘广告的宣传,提高公司的知名度和吸引力。 人力资源服务机构:与专业的人力资源服务机构合作,利用其丰富的资源和经验来寻找合适的候选人。 社区招聘:在社区内张贴招聘广告,或者在社区活动中设立招聘摊位,直接向社区居民宣传招聘信息。 网络广告:在搜索引擎、社交媒体等平台上投放招聘广告,吸引潜在求职者的关注。 电话招聘:通过电话直接与求职者沟通,了解他们的简历和求职意向,并进行初步筛选。 以上是一些常见的龙岗招聘途径,可以根据公司的实际情况和招聘需求进行选择和组合使用。
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能不能不心痛了
- 龙岗招聘途径主要包括以下几种: 在线招聘平台:如智联招聘、前程无忧、猎聘网等,这些平台上有大量的企业发布招聘信息,求职者可以在上面搜索并投递简历。 社交媒体招聘:通过微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息,吸引求职者关注并投递简历。 人才市场:在龙岗区的人才市场设立招聘摊位,直接与求职者面对面交流,了解求职者的能力和经验,筛选合适的候选人。 校园招聘:与高校合作,定期举办校园招聘活动,吸引应届毕业生投递简历,为企业输送新鲜血液。 内部推荐:鼓励员工推荐合适的候选人,通过内部推荐的方式,提高招聘效率和质量。 招聘会:参加各类招聘会,与参会的企业进行面对面的交流,了解企业的招聘需求,寻找合适的候选人。 人力资源服务机构:与专业的人力资源服务机构合作,利用其丰富的资源和经验,帮助企业找到合适的人才。 行业论坛和社群:加入相关行业的论坛和社群,与其他行业人士交流,了解行业动态,寻找潜在的候选人。 口碑推荐:通过现有员工的口碑推荐,吸引其他潜在候选人投递简历,这种方式往往能够带来高质量的候选人。 猎头公司:对于高端职位或特殊技能要求较高的职位,可以考虑与猎头公司合作,利用其专业能力帮助企业找到合适的人选。
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