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非誰莫属
- 人力资源管理成本的计算涉及多个方面，包括直接成本和间接成本。以下是一些主要的计算方法： 直接成本：这是与员工相关的直接费用，包括工资、奖金、福利、社会保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等。 间接成本：这些是与组织运营相关的费用，如招聘和选拔成本、培训和发展成本、绩效管理成本、员工关系管理成本、薪酬福利管理成本、法律合规成本等。 固定成本：这些是无论组织规模如何都保持不变的成本，例如办公室租金、设备折旧、办公用品等。 变动成本：这些是随着员工数量或工作量的变化而变化的成本，例如工资、奖金、福利、社会保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等。 可变成本：这些是可以根据需求进行调整的成本，例如培训和发展成本、绩效管理成本、员工关系管理成本、薪酬福利管理成本、法律合规成本等。 总成本：将直接成本和间接成本相加，得到人力资源的总成本。 边际成本：这是增加一个员工所带来的额外成本。 边际收益：这是增加一个员工所带来的额外收益。 平衡点分析：这是一种用于确定最佳员工数量的方法，以实现最大的总收益。 敏感性分析：这是一种用于评估不同因素对人力资源成本的影响的方法。
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