如何获得别人投的简历(如何有效获取他人投递的简历？)

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要获得别人投递的简历，可以采取以下几种方法：社交媒体平台：在LINKEDIN、GITHUB等职业社交平台上关注感兴趣的公司或行业，并主动与他们建立联系。可以通过发送私信、评论等方式表达对某个项目或职位的兴趣。招聘网站：定期访问各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧、拉勾网等），搜索相关职位并申请。在申请时，可以附上自己的简历和作品集，以增加被录用的机会。行业活动：参加行业会议、研讨会、讲座等活动，与行业内的专业人士交流。通过这些活动，可以结识潜在的雇主，并了解他们的招聘需求。内部推荐：如果你有认识的人正在求职，可以请他们帮忙推荐。这样不仅可以提高你的知名度，还可能增加被录用的机会。网络拓展：通过参加各种社交活动、兴趣小组等方式，拓展自己的人脉网络。这样可以了解到更多的招聘信息和机会。直接联系：如果有机会接触到某个公司的HR或招聘负责人，可以直接向他们咨询是否有相关的职位空缺。同时，也可以向他们展示自己的简历和作品集，以增加被录用的机会。在线求职平台：注册并使用一些知名的在线求职平台（如BOSS直聘、拉勾网等），发布自己的求职信息，并积极与潜在雇主沟通。实习或兼职：通过实习或兼职的方式积累工作经验，并在面试中展示自己的能力和潜力。这样不仅可以提高自己的竞争力，还可以为未来的全职工作打下基础。

阿公阿婆

要获得别人投递的简历，可以采取以下几种策略：社交媒体平台：在LINKEDIN、TWITTER等职业社交平台上关注目标公司的员工和行业领袖。通过点赞、评论或私信来建立联系，并请求他们的简历。招聘网站：在如INDEED、GLASSDOOR、MONSTER等招聘网站上搜索感兴趣的职位，并直接向发布者发送求职申请。专业网络：参加行业会议、研讨会和其他职业活动，与行业内的专业人士建立联系。这些人脉可能成为获取简历的途径。内部推荐：如果你认识公司的现任或前任员工，可以请他们帮忙引荐。内部推荐往往能增加简历被接收的机会。招聘会和招聘活动：参加当地的招聘会或行业招聘活动，直接向招聘人员递交你的简历。电子邮件营销：如果你有目标公司的联系人列表，可以通过电子邮件向他们发送求职信，并附上你的简历。校友资源：如果你是学校毕业生，可以利用校友资源，比如校友会、校友网络等途径获取潜在雇主的联系信息。行业协会：加入相关的行业协会，参与讨论和活动，这有助于你接触到潜在的雇主。在线论坛和社区：在LINKEDIN群组、REDDIT等在线论坛上参与相关话题的讨论，有时也能获得一些有用的线索。直接联系：如果有机会，可以直接去目标公司的办公地点，或者通过电话、邮件等方式直接联系招聘人员，询问是否有合适的职位空缺。总之，在获取别人的简历时，始终保持专业和礼貌的态度，不要过于频繁地打扰对方，以免给人留下不好的印象。同时，确保你的简历是最新的，并且突出了你与该职位相关的经验和技能。

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