简历为什么不能写身高

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共3个回答 2025-03-14 恰好  
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私念私念
简历为什么不能写身高
简历中不写身高的原因有以下几点： 隐私保护：每个人的身体特征都是个人隐私的一部分，包括身高。在简历中公开身高可能会侵犯个人的隐私权，引起不必要的关注和争议。 职业形象：在求职过程中，求职者需要展示自己的专业形象和能力，而身高并不是衡量一个人能力和素质的重要标准。因此，简历中不写身高有助于保持一个专业、客观的形象。 避免歧视：在某些情况下，身高可能会影响到求职者的就业机会。例如，一些公司可能会对身高有特定的要求，或者在某些行业中，身高可能是一个重要的考虑因素。在这种情况下，不写身高可以避免因身高而产生的歧视问题。 简洁明了：简历的目的是让雇主快速了解求职者的基本信息，包括教育背景、工作经验、技能等。如果简历中包含过多的个人信息，可能会使内容显得冗长和杂乱。而身高作为一项个人特征，并不需要包含在简历中。
剑枫剑枫
简历不能写身高的原因主要有以下几点： 个人隐私：身高是个人的隐私信息，在简历中公开展示可能侵犯到个人的隐私权。 职业相关性：简历应该突出求职者的专业能力和工作经验，而不是通过身高来评价一个人的工作能力和潜力。 歧视问题：在某些情况下，身高可能会成为招聘过程中的一个不公平因素，因为它可能被视为对某些职位的歧视。因此，避免在简历中提及身高可以避免这种情况的发生。 简历的目的：简历的主要目的是展示求职者的专业技能、教育背景、工作经验和成就等，而身高并不属于这些内容。 简历的简洁性：简历应该简洁明了，避免冗长的描述。如果需要提及身高，也应该尽量简洁，避免占用过多的篇幅。
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简历中不应包含身高信息的原因有以下几点： 隐私权保护：个人的身高属于个人隐私，不宜在简历中公开。雇主或招聘者通常没有权利要求求职者提供此类敏感信息。 职业相关性：在大多数情况下，身高与工作表现和职位要求之间没有直接关系。简历应该专注于展示求职者的技能、经验、教育背景以及任何相关的成就。 避免歧视：如果简历中包含身高信息，可能会被解读为对某些人群的偏见或歧视，这在招聘过程中是不被接受的。 保持简洁：简历的目的是向潜在的雇主展示求职者的能力和适合度，而不是通过个人信息来筛选候选人。因此，包含不必要的信息（如身高）会分散注意力，影响简历的整体效果。 遵守法律和规定：不同国家和地区可能有不同的法律规定，要求在简历中披露哪些信息。确保简历内容符合当地法律法规的要求。 总之，简历应聚焦于求职者的核心能力、成就和经验，而非包含无关的个人特征，如身高。

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