招聘数量分析表格怎么做

招聘数量分析表格怎么做的

  

招聘的数量分析

  

招聘人数分析表

  
共3个回答 2025-03-03 自相思  
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招聘数量分析表格怎么做
招聘数量分析表格是一个重要的工具，用于跟踪和分析公司的招聘活动。以下是一个简单的招聘数量分析表格的例子： 序号 部门 职位名称 申请人数 面试人数 录用人数 空缺率 1 销售部 销售经理 20 5 4 20% 2 技术部 软件工程师 30 8 6 20% 3 市场部 市场专员 25 7 3 13% ... ... ... ... ... ... ... 在这个表格中，序号代表申请的职位，部门代表申请的职位所在的部门，职位名称代表申请的职位名称，申请人数代表申请该职位的人数，面试人数代表通过面试的人数，录用人数代表被录用的人数，空缺率代表当前职位的空缺率，即未被录用的人数与申请人数的比例。 这个表格可以帮助你了解每个部门的招聘情况，包括申请人数、面试人数、录用人数以及空缺率。这有助于你评估招聘活动的有效性，并为未来的招聘策略提供数据支持。同时，你也可以根据这个表格来比较不同部门或职位的招聘情况，找出表现最好的职位和部门，以便进行改进。
见不得你哭 见不得你哭
招聘数量分析表格是一种工具，用于记录和分析公司或组织在特定时间内的招聘活动。这种表格可以帮助管理者了解公司的招聘需求，评估招聘效果，并为未来的招聘活动提供参考。以下是一个简单的招聘数量分析表格模板： 招聘日期 职位名称 招聘渠道 招聘人数 申请人数 面试人数 录用人数 2023-06-01 销售经理 在线招聘平台 5 50 10 4 2023-06-02 技术工程师 社交媒体 3 100 5 5 2023-06-03 行政助理 内部推荐 2 20 8 6 2023-06-04 市场专员 在线招聘平台 4 150 7 7 2023-06-05 产品经理 行业会议 3 50 10 8 这个表格包括了以下信息： 招聘日期：进行招聘活动的日期。 职位名称：需要招聘的职位名称。 招聘渠道：进行招聘的渠道，例如在线招聘平台、社交媒体、行业会议等。 招聘人数：计划招聘的人数。 申请人数：收到的申请数量。 面试人数：实际参加面试的人数。 录用人数：被录用的人数。 通过分析这个表格，你可以了解到公司在各个时间段的招聘情况，以及各个职位的招聘效果。这有助于你了解公司的招聘需求，评估招聘效果，并为未来的招聘活动提供参考。
开始厌倦开始厌倦
招聘数量分析表格是用来统计和分析公司或组织在特定时间内的招聘活动。以下是一个简单的招聘数量分析表格模板，你可以根据实际情况进行调整： 日期 部门 职位 申请人数 面试人数 录用人数 未录用人数 2023-05-01 销售部 销售经理 50 30 10 10 2023-05-01 技术部 工程师 40 20 10 10 2023-05-01 人事部 HR专员 60 35 15 15 ... ... ... ... ... ... ... 在这个表格中： 日期列记录了招聘活动的具体日期。 部门列列出了申请职位的公司或部门。 职位列列出了具体的职位名称。 申请人数列记录了申请该职位的总人数。 面试人数列记录了参与面试的人数。 录用人数列记录了被录用的人数。 未录用人数列记录了未被录用的人数。 这个表格可以帮助你了解公司的招聘情况，包括申请人数、面试人数、录用人数以及未录用人数等关键指标。这些数据可以用于评估招聘活动的有效性，并为未来的招聘策略提供参考。

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