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在街上应该怎么招聘(街头招聘:如何吸引求职者?)
在街上招聘员工时,可以采取以下几种方法: 街头广告:在人流量较大的街道上设置广告牌或悬挂横幅,吸引过往行人的注意。广告内容应简洁明了,包括公司名称、招聘职位、工作地点和联系方式等信息。 传单派发:在人流密集的地方,如商场、公园、学校等,派发招聘传单。传单上应包含公司简介、招聘职位、薪资待遇、工作时间等内容,并附上联系方式。 社交媒体宣传:利用社交媒体平台发布招聘信息,如微信、微博、抖音等。可以通过发布招聘广告、分享招聘成功案例等方式吸引求职者关注。 网络招聘:在各大招聘网站、人才市场网站上发布招聘信息,扩大招聘范围。同时,可以利用搜索引擎优化(SEO)提高招聘信息的曝光率。 现场面试:在人流量较大的街道上设立临时面试点,邀请求职者前来面试。面试过程中,可以了解求职者的专业技能、工作经验和沟通能力等方面的情况。 合作机构推荐:与当地的人力资源服务机构、猎头公司等合作,通过他们的渠道寻找合适的候选人。这样可以提高招聘效率,降低招聘成本。 口碑传播:鼓励现有员工向亲朋好友推荐合适的候选人,通过口碑传播的方式扩大招聘范围。

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