人力资源招聘合同范文怎么写

问答网首页 > 公司管理 > 人力资源 > 人力资源招聘合同范文怎么写

人力资源招聘合同是一份正式文件，用于规定雇主和求职者之间关于招聘过程中的权利、义务和责任。以下是一份基本的人力资源招聘合同范本：人力资源招聘合同甲方（雇主）：____ 地址：____ 联系人：____ 电话：____ 乙方（求职者）：____ 身份证号码：____ 地址：____ 联系电话：____ 鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘以下职位的候选人，乙方愿意接受甲方的聘用；根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，订立本合同。一、职位描述职位名称：__ 工作地点：____ 职位要求：____ 工作时间：____ 薪资待遇：____ 其他福利：____ 二、合同期限合同生效日期：____ 合同终止日期：____ 试用期限：____ 续签合同条件：____ 三、工作内容与职责乙方应按照甲方的要求，完成指定岗位的工作内容。乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的利益。乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，提高自身素质和能力。四、薪酬与福利基本工资：____ 奖金/提成：____ 社会保险：____ 住房公积金：____ 其他福利：____ 五、工作表现与评估乙方应定期向甲方提交工作报告，反映工作进展和成果。甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。如乙方连续两次评估结果不合格，甲方有权解除劳动合同。六、保密协议乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给第三方。乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。七、合同变更与解除合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。如遇国家法律法规变化或双方经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可以变更或解除合同。合同解除后，乙方应按照甲方的要求，完成交接工作，并归还甲方的财产和资料。八、争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：日期：年月____日乙方（签字）：日期：年月____日请注意，这只是一个基础的模板，实际使用时应根据具体情况进行调整和完善。在签署任何法律文件之前，最好咨询法律专业人士的意见。

免责声明： 本网站所有内容均明确标注文章来源，内容系转载于各媒体渠道，仅为传播资讯之目的。我们对内容的准确性、完整性、时效性不承担任何法律责任。对于内容可能存在的事实错误、信息偏差、版权纠纷以及因内容导致的任何直接或间接损失，本网站概不负责。如因使用、参考本站内容引发任何争议或损失，责任由使用者自行承担。

人力资源相关问答

2026-02-03 人力资源专员怎么分等级(如何合理划分人力资源专员的等级？)
人力资源专员的等级划分通常基于其职责范围、工作表现和经验。以下是一些常见的人力资源专员等级：初级人力资源专员（JUNIOR HUMAN RESOURCES SPECIALIST）：负责招聘、员工入职、培训和发展等基...
2026-02-02 自己怎么报考人力资源师(如何自行报考人力资源师资格认证？)
报考人力资源师需要遵循以下步骤：了解报考条件：首先，你需要了解报考人力资源师的资格要求。通常，报考者需要具备一定的学历和工作经验，例如大专及以上学历，从事人力资源管理工作一定年限等。具体要求可能因地区而异，请查阅当...
2026-02-03 大洼人力资源管理怎么考(如何准备大洼人力资源管理考试？)
大洼人力资源管理考试，通常指的是在中国辽宁省的大洼县进行的人力资源管理相关的职业资格考试。这类考试旨在评估和认证从事人力资源管理工作的专业人员的知识和技能。要参加这样的考试，考生需要满足以下条件：符合报考资格：通...
2026-02-03 人力资源制作证书怎么做(如何制作人力资源证书？)
制作人力资源证书通常需要遵循以下步骤：确定目标和需求：首先，明确您想要制作的人力资源证书的目标是什么，以及它应该满足什么样的标准或要求。这将帮助您确定所需的内容和格式。收集信息和资源：根据目标和需求，收集相关...
2026-02-03 人力资源网上怎么登录(如何成功登录人力资源网进行在线操作？)
要登录人力资源网上，您需要遵循以下步骤：打开您的网络浏览器。在地址栏输入“人力资源网”或网站的域名。按下回车键，进入网站首页。在首页上找到并点击“登录”或“注册”按钮。根据提示输入您的用户名和密码。点击“登...
2026-02-03 新手加入人力资源怎么做(新手如何加入人力资源领域？)
新手加入人力资源部门，需要了解和掌握一系列关键的技能和知识。以下是一些建议：理解公司文化和价值观：参加入职培训，学习公司的愿景、使命和核心价值观。与不同部门的同事交流，了解他们如何看待公司文化。阅读公司手册...