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阿里京东都怎么招聘(阿里京东的招聘策略是什么?)
阿里巴巴和京东作为中国领先的电商平台,他们的招聘流程通常包括以下几个步骤: 职位发布:公司会根据业务需求发布相应的职位信息,包括工作职责、要求、薪资待遇等。 简历筛选:HR部门会收到大量应聘者的简历,他们会根据职位要求对简历进行初步筛选,挑选出符合条件的候选人。 笔试/在线测试:对于一些技术类或管理类的职位,公司可能会组织笔试或在线测试,以评估应聘者的专业能力和知识水平。 面试:通过笔试/在线测试的应聘者会被邀请参加面试,面试可能包括一对一的面试、小组讨论、角色扮演等多种方式。 背景调查:在确定录用人选后,公司会对应聘者的背景进行调查,包括学历、工作经历、信用记录等。 发放OFFER:如果应聘者通过了所有的考核环节,公司会向其发放正式的工作OFFER。 入职培训:新员工在入职前需要参加公司的入职培训,了解企业文化、工作流程、岗位职责等。 试用期:新员工在入职后会有一段试用期,期间公司会对员工的工作能力和表现进行评估,决定是否正式录用。

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