招聘没有平台怎么招人(如何招聘没有传统平台的人才？)

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招聘没有平台的情况下，可以采取以下几种方法来招募人才：社交媒体和网络论坛：利用微博、微信、抖音等社交平台以及专业论坛发布招聘信息。这些平台上有大量的求职者，可以通过发布职位描述和要求来吸引合适的候选人。本地报纸和杂志：在当地的报纸和杂志上投放招聘广告，尤其是那些针对特定行业的报纸或杂志。这样可以确保招聘信息覆盖到目标群体。行业会议和研讨会：参加与你所在行业相关的会议、研讨会和其他活动，并在这些场合上发布招聘信息。这样可以直接接触到行业内的潜在候选人。口碑推荐：通过现有员工或者合作伙伴推荐合适的候选人。口碑推荐通常能够带来更可靠和高质量的候选人。人力资源服务公司：考虑与专业的人力资源服务公司合作，他们通常有丰富的资源和经验来帮助你找到合适的人才。校园招聘：如果公司有实习生或应届毕业生的需求，可以考虑直接与学校合作进行校园招聘。内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的候选人，这不仅可以节省招聘成本，还可以提高招聘效率。临时工或兼职岗位：如果公司目前不需要全职员工，可以考虑发布短期或兼职岗位的招聘信息，吸引那些寻求灵活工作机会的求职者。职业介绍所：在一些大城市，职业介绍所是帮助雇主找到合适员工的常用渠道。在线招聘平台：虽然你没有使用专门的招聘平台，但仍然可以利用一些通用的在线招聘网站，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，发布职位信息。在没有平台的情况下，要确保招聘信息的质量和吸引力，以便吸引到合适的候选人。同时，也要考虑到成本和时间因素，选择最适合你需求的招聘方式。

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