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淡雅的惆怅
- 人力资源效率的计算通常涉及多个维度，包括员工产出、成本效益、生产力和满意度等。以下是一些常见的计算方法： 人均产出（OUTPUT PER EMPLOYEE）：这是衡量每个员工平均产出的指标，计算公式为总产出除以员工人数。例如，如果一个团队在一个月内生产了1000件产品，而总共有5名员工，那么人均产出就是200件产品/人。 单位成本（COST PER UNIT）：这是指每生产或服务一个单位的成本，计算公式为总成本除以产出量。例如，如果一家公司的总成本是100万美元，而产出量为1000个单位的产品，那么单位成本就是10美元/单位。 生产率（PRODUCTIVITY）：这是指单位时间内完成的工作量，计算公式为产出量除以工作时间。例如，如果一个员工在4小时内完成了1000件产品的生产，那么生产率就是200件产品/小时。 员工满意度（EMPLOYEE SATISFACTION）：这是指员工对工作环境、薪酬、福利等方面的满意程度。可以通过问卷调查、面谈等方式收集数据，然后计算满意度得分。 离职率（TURNOVER RATE）：这是指员工离职的比例，计算公式为离职员工数除以总员工数。例如，如果一家公司一年内有10%的员工离职，那么离职率为10%。 培训投资回报率（RETURN ON INVESTMENT IN TRAINING）：这是指通过培训提高员工技能和生产力后，带来的收益与培训成本之比。例如，如果公司投入了10万美元进行员工培训，而培训后员工的生产效率提高了20%，那么培训投资回报率就是20%。 这些计算方法可以帮助企业评估人力资源的效率，从而做出更好的决策，如招聘、培训、激励和保留员工等。
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