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- 中介人力资源套路通常指的是一些不道德或非法的招聘和人力资源行为，这些行为可能包括： 虚假宣传：通过夸大公司规模、福利待遇等手段吸引求职者。 收取高额费用：在求职者入职前收取各种名目的费用。 利用求职者信息：未经同意就公开求职者简历或联系求职者。 设置陷阱：要求求职者提供敏感信息，如身份证号、银行账户等，以获取更多个人信息。 试用期欺诈：在试用期结束后拒绝支付工资或提出不合理的工作要求。 培训造假：承诺提供免费培训，但在实际工作中却不履行承诺。 合同陷阱：在签订合同时隐藏不利条款，导致求职者权益受损。 职业歧视：基于性别、年龄、种族等因素对求职者进行不公平对待。 职场霸凌：在工作环境中对求职者进行言语或身体上的攻击。 数据滥用：未经授权使用求职者的个人信息用于其他目的。 为了保护求职者的权益，建议求职者在求职过程中保持警惕，注意以下几点： 仔细阅读招聘广告，了解公司的详细信息。 与招聘方直接沟通，确认职位描述和工作内容。 不要轻易透露个人信息，尤其是身份证号、银行账户等敏感信息。 对于任何要求提前支付费用的招聘，都应谨慎对待。 如果遇到可疑情况，可向当地劳动监察部门或法律机构寻求帮助。
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