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招聘方为什么总问多大了
招聘方询问应聘者的年龄,可能是出于以下几个原因: 经验匹配:某些职位可能要求特定的工作经验或技能。年龄较大的应聘者可能拥有更多的行业经验和工作年限,这可以作为他们经验丰富和适应性强的一个标志。 稳定性考虑:年龄较大的应聘者可能更稳定,因为他们已经建立了稳定的职业和家庭关系,不太可能因为跳槽而影响现有生活。 成熟度:一些雇主可能认为年龄较大的应聘者更加成熟和稳重,能够更好地处理工作中的压力和挑战。 生育考量:对于一些需要照顾家庭的职位,雇主可能会考虑到应聘者是否有可能成为潜在的父母,以及他们的年龄是否适合承担这样的责任。 薪资预期:在某些情况下,年龄较大的应聘者可能对薪资有更高的预期,因为他们可能需要支付更高的生活成本。 法律要求:在某些国家或地区,法律规定了退休年龄,因此招聘方会询问应聘者的年龄,以确保他们符合法定退休年龄的要求。 个人偏好:有些雇主可能出于个人喜好或偏见,倾向于招聘年龄较大的应聘者,这可能是基于他们对年龄的某种刻板印象。 需要注意的是,这些原因并不是绝对的,也不是所有雇主都会这样问。不同的公司和文化背景可能会有不同的考量因素。

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